Jämställda löner
På seminariet som bestod av representanter från fack och arbetsgivare inom såväl privat som offentlig sektor diskuterades vad parterna kan göra för att minska löneskillnaderna mellan män och kvinnor.
– Löneskillnaderna mellan män och kvinnor är det mest medeltida vi har i svensk lönebildning, sa LOs avtalssekreterare Torbjörn Johansson.
Och han fick medhåll av Kommunals ordförande Tobias Baudin.
– Hur vi lyckas i nästa avtalsrörelse är oerhört viktigt för om vi ska uppnå LOs mål om att halvera löneskillnaderna mellan män och kvinnor till 2028.
Men Tobias Baudin var noga med att betona att det behövs en rejäl tempohöjning för att lyckas.
– Om vi fortsätter i den här takten är vi inte framme förrän 2066.
Industriavtalet
Ett annat ämne som diskuterades livligt var industrins lönenormerande roll.
– Svensk lönebildning fortsätter att leverera, konstaterade IF Metalls ordförande Marie Nilsson som ett bevis för att industriavtalet varit framgångsrikt för Sverige.
Och hon fick understöd från sin motpart på arbetsgivarsidan.
– Industrin ska vara helt löneledande, konstaterade Anders Weihe, förhandlingschef på Teknikföretagen.
Men han fick mothugg från Magnus Pettersson, förbundsordförande för Fastighets och representant för förbunden inom 6F.
– Vi menar att större hänsyn måste tas till hemmamarknaden, menade han.
Kvinnors arbetsvillkor
Men det var inte bara lönerna som diskuterades på seminariet. Arbetsvillkoren, inte minst för kvinnor diskuterades också flitigt.
– Man ska aldrig behöva välja mellan lön eller arbetsvillkor i offentlig sektor. Det ska vara både och, konstaterade Veronica Magnusson, ordförande för fackförbundet Vision.